La STC 24/2026, de 12 de marzo, analiza una cuestión especialmente actual: cuándo el uso de medios técnicos u organizativos durante una huelga puede vulnerar el derecho fundamental reconocido en el art. 28.2 de la Constitución.
El caso se refiere al despliegue de trenes de mayor capacidad durante las jornadas de huelga analizadas en Metro de Sevilla. El Tribunal Constitucional aprecia que esa medida empresarial neutralizó el efecto de la huelga y lesionó el derecho fundamental.
La clave práctica
El esquirolaje tecnológico no exige necesariamente sustituir trabajadores por otras personas. También puede producirse cuando la empresa utiliza medios técnicos, productivos u organizativos de forma extraordinaria para reducir artificialmente el impacto de la huelga.
Para RRLL y RRHH, la sentencia obliga a mirar la gestión de huelga con mucho cuidado. No todo ajuste operativo es ilícito, pero una medida extraordinaria dirigida a vaciar de eficacia la huelga puede tener relevancia constitucional.
Fuente consultada: BOE, STC 24/2026.
Qué decidió el Tribunal Constitucional
La sentencia estima el amparo del sindicato y anula la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que había validado la actuación empresarial. Declara firme la sentencia del Juzgado de lo Social. El problema no era que los trenes dobles fueran tecnología nueva, sino su utilización para compensar el servicio que dejaban de prestar los huelguistas.
La resolución contiene votos particulares. Para estudiar el caso conviene distinguir el criterio de la mayoría, que determina el fallo, de las discrepancias sobre su fundamentación. El texto íntegro publicado en el BOE permite consultar ambos.
Ficha de lectura para estudiantes de RRLL
Como ejercicio, prepara una ficha con cuatro apartados: programación del servicio anterior a la huelga; cambios introducidos durante los paros; efecto de esos cambios sobre la capacidad de transporte; y razonamiento del tribunal. Separa los hechos acreditados de las alegaciones de cada parte. Esta estructura ayuda a explicar por qué un recurso ya disponible puede resultar relevante para el derecho de huelga.
Completa la lectura con otros comentarios de jurisprudencia laboral y consulta nuestra sección de formación para conectar el estudio de sentencias con la práctica del grado.